Let op bij een laatste carrièreswitch

Pensioen is voor veel mensen iets waar ze pas serieus naar kijken als het dichterbij komt. Toch kan juist een keuze die u nú maakt grote gevolgen hebben voor uw inkomen later. Sterker nog: wie rond de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel van baan wisselt, kan ongemerkt duizenden euro’s aan pensioencompensatie mislopen, waarschuwt Lucas Albada Jelgersma.

“Dat risico is nog relatief onbekend. Zelf kwam ik het onlangs tegen in een krantenartikel. Als headhunter begeleid ik dagelijks mensen bij carrièreswitches, maar ook ik kende deze regeling niet. Ik ben direct gaan onderzoeken of dit speelde bij mensen die ik had bemiddeld. Gelukkig bleken de gevolgen in die gevallen beperkt. Toch was voor mij duidelijk: dit is informatie die veel meer aandacht verdient.”

In de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel krijgen veel deelnemers compensatie voor de nadelige gevolgen van de verandering. Die compensatie geldt echter niet altijd automatisch voor iedereen. Pensioenfondsen hanteren verschillende voorwaarden en peildata. Wie vóór een bepaalde datum uit dienst gaat of overstapt naar een andere werkgever, kan soms buiten de compensatieregeling vallen. De verschillen tussen pensioenfondsen zijn groot en de regels zijn vaak lastig te vinden.

Voor werknemers die nog enkele jaren van hun pensioen verwijderd zijn, kan dit extra belangrijk zijn. Misschien overweegt u een laatste stap in uw loopbaan, een nieuwe uitdaging of een functie met betere arbeidsvoorwaarden. Dat zijn begrijpelijke overwegingen. Maar het is verstandig om daarbij niet alleen naar salaris en arbeidsvoorwaarden te kijken, maar ook naar de gevolgen voor uw pensioen.

Voor deelnemers van pensioenfonds ABP speelt daarbij nog een bijzonder aandachtspunt. ABP stapt per 1 januari 2027 over naar het nieuwe pensioenstelsel. Mensen die kort daarvoor een overstap maken naar een werkgever met een ander pensioenfonds, kunnen daardoor met andere compensatieregels te maken krijgen. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar het is wel iets om vooraf goed te onderzoeken.

Ook voor kinderen en kleinkinderen van onze lezers is dit relevant. Jongere werknemers wisselen tegenwoordig vaker van baan dan vroeger. Recruiters, detacheerders en werkgevers benaderen actief medewerkers om over te stappen. Volgens onderzoek van Intelligence Group wordt een groot deel van de beroepsbevolking regelmatig benaderd voor een andere baan. Een nieuwe functie kan aantrekkelijk zijn, maar pensioen verdient daarbij net zoveel aandacht als salaris of vakantiedagen.

Lucas: “Omdat de informatie zo versnipperd was, heb ik een overzicht gemaakt van de peildata en compensatieregels van alle Nederlandse pensioenfondsen. Dat overzicht is gratis beschikbaar via pensioengatwijzer.nl. Het doel is eenvoudig: mensen helpen om vóór een overstap na te gaan of hun pensioenpositie verandert.

Mijn advies is daarom helder. Bent u van plan om binnenkort van baan te wisselen, of kent u iemand die dat overweegt? Controleer dan eerst wat de gevolgen zijn voor het pensioen. Een carrièreswitch kan een uitstekende keuze zijn, maar het zou zonde zijn als een goedbedoelde stap uiteindelijk leidt tot een lager pensioen dan verwacht.”

Wie goed geïnformeerd is, kan een bewuste keuze maken. En juist bij pensioenen geldt: voorkomen is beter dan achteraf ontdekken dat u iets bent misgelopen.

Pensioengatwijzer, check je pensioengat bij baanwissel