Juridische stappen tegen werkgevers en pensioenfondsen

PensioenVoldoen.NL gaat actie ondernemen tegen de oneerlijke verdeling van pensioenrechten bij de overgang naar het nieuw pensioenstelsel. De stichting start juridische procedures tegen werkgevers en pensioenfondsen.

Pogingen om de Nederlandse staat via de rechter aan te spreken op de strijdigheid van de nieuwe Pensioenwet met de Europese richtlijnen IORP I en II hebben helaas geen resultaat opgeleverd. Toch ziet de Stichting PensioenVoldoen.NL nog steeds juridische mogelijkheden om achterstallige indexatie veilig te stellen. “We kiezen een nieuwe koers om de belangen van gepensioneerden en pensioendeelnemers binnen het nieuwe pensioenstelsel beter te beschermen”, vertelt stichtingsvoorzitter Rob de Brouwer (links op de foto). “We gaan ons richten op juridische procedures tegen pensioenfondsen en werkgevers die mogelijk in strijd handelen met de belangen van gepensioneerden en pensioendeelnemers. Want hoewel er voorwaarden verbonden zijn aan het recht op inhaalindexatie, betekent dat niet dat dit recht geen waarde of eigendomsgrondslag heeft. De stichting onderzoekt daarom of pensioenfondsen en werkgevers bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voldoende waarde toekennen aan de rechten op inhaalindexatie en of zij hun contractuele verplichtingen naleven.”

“Sommige gepensioneerden krijgen bij de overgang naar het nieuwe stelsel mogelijk een verhoging van circa 7 procent”, legt secretaris Wilma Berkhout (rechts op de foto) uit. “Hoewel dat na jaren van stilstand positief lijkt, is deze verhoging misleidend. Er is namelijk geen rekening gehouden met achterstallige indexatie. Een werknemer die pas in 2021 in dienst trad en een achterstand van 6,9 procent heeft wordt volledig gecompenseerd. Een gepensioneerde met veertig dienstjaren en een achterstand van 32 procent krijgt echter slechts een fractie vergoed.”

“Dat is bijzonder onrechtvaardig”, vult De Brouwer aan. “Wij zien dit soort ongelijkheden bij een groot aantal pensioenfondsen en zullen ons ten volle inzetten om dit aan te pakken.”

“Na overgang op het nieuwe pensioenstelsel zijn alle gepensioneerden definitief hun rechten op inhaalindexatie kwijt”, waarschuwt De Brouwer. Om hun rechten zeker te stellen moeten gepensioneerden voordat de overgang plaatsvindt een zogenaamde ‘stuitingsbrief’ naar hun pensioenfonds sturen. Dat is een brief waarin officieel wordt aangegeven dat de deelnemer aanspraak blíjft maken op inhaalindexatie. “We voeren niet alleen juridische acties, we schrijven tevens voor al onze deelnemers deze persoonlijke stuitingsbrieven”, vervolgt De Brouwer. “We zorgen bovendien voor de aangetekende verzending. Hiermee stellen de deelnemers, ook na de overgang, hun rechten veilig.”

PensioenVoldoen.NL volgt in zijn juridische aanpak een tweeledige strategie. Allereerst komt er een bodemprocedure tegen enkele bedrijfstakpensioenfondsen of werkgevers. “Dat is om hen te dwingen bij de overgang waarde toe te kennen aan de rechten op inhaalindexatie”, verheldert Berkhout. “Ten tweede spannen we een kort geding aan: we willen opschorting van het overgangsproces zolang de bodemprocedure loopt. De eerste juridische acties richten zich op enkele bedrijfstakpensioenfondsen die volgens de Wet toekomst pensioenen per 1 januari 2026 willen overgaan. Maar ook ondernemingspensioenfondsen kunnen met vergelijkbare juridische vraagstukken te maken krijgen. Pensioenfondsen die later overgaan worden uiteraard ook beoordeeld op hun besluiten over de toedeling van persoonlijke vermogens uit het collectieve vermogen.”

De uitvoering van dit traject kost geld. “De stichting heeft de opstartfase dankzij onze financier Legis Capital kunnen realiseren”, verduidelijkt De Brouwer, “maar nu een massaclaim tegen de Nederlandse staat niet mogelijk is gebleken kan een externe financier zijn inleg niet terugverdienen. Daarom vragen we aan deelnemers een eenmalige donatie ter ondersteuning van het juridische traject én het opstellen en verzenden van de persoonlijke stuitingsbrieven. Ons doel is niet eindeloos procederen, maar een rechtvaardige en werkbare oplossing, waarbij een minnelijke schikking bij succes het meest voor de hand ligt.”