Actieve voorbereiding op sociale leven na pensionering

Sociaal pensioen omvat vaardigheden opgedaan in het verleden die na de pensionering kunnen worden ingezet voor de samenleving. Sociaal pensioen zorgt voor meerwaarde voor ouderen, bedrijfsleven en de maatschappij.

De vele vaardigheden, ervaringen, netwerken en kennis die senioren gedurende hun loopbaan hebben ontwikkeld noemen we sociaal pensioen. Sociaal pensioen richt zich in het bijzonder op de overgangsfase van zestigplussers waarin zij die vaardigheden inzetten voor een waardevolle rol binnen de samenleving. Een vloeiende overgang van een werkend leven naar pensionering biedt zowel werknemers, werkgevers en de samenleving aanzienlijke voordelen. Tijdig bouwen aan sociaal pensioen geeft energie en richting aan zowel het heden als de overgang naar de volgende levensfase. Dit zorgt voor meerwaarde voor ouderen, bedrijfsleven en de maatschappij.

“Ouderen hebben kwaliteiten, doen ertoe en zijn een onmisbaar onderdeel van onze samenleving”, stelt Petra van Loon, programmamanager Samen Ouder Worden. “Ouderen hebben baat bij een actieve voorbereiding op hun sociale leven na hun pensionering.” Samen Ouder Worden is een ontwikkelprogramma van de Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV). In dit programma staat kennisdeling centraal, met als doel om samen de maatschappelijke meerwaarde van ouderen te benutten en een samenleving te creëren waarin iedereen blijft meedoen en ertoe doet.

De groepen die het meest belang hebben bij een goed sociaal pensioen zijn werkende zestigplussers, maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Voor zestigplussers levert een goed sociaal pensioen niet alleen een blijvend gevoel van eigenwaarde op, maar ook een positieve kijk op de volgende levensfase, waarin ze een waardevolle bijdrage kunnen leveren. Maatschappelijke organisaties kunnen een beroep doen op een enorm potentieel aan vrijwillige energie. Bedrijven en ondernemingen kunnen oudere medewerkers passende taken of functies aanbieden, wat niet alleen de werknemer ten goede komt, maar ook zorgt voor een betrokken en gezond personeelsbestand.

Nederland staat bekend om de vele vrijwilligers. Bij de seniorenverenigingen die zijn aangesloten bij het Senioren Netwerk Nederland zijn vele duizenden vrijwilligers actief in allerlei rollen.  Volgens cijfers van het CBS is de grootste groep vrijwilligers de senioren van 65 tot en met 74 jaar. Liefst 48 procent van alle vrijwilligers in ons land valt in die leeftijdscategorie. “Er is een groep die zich ruim voor hun pensioen afvraagt wat daarna te doen”, zegt Petra van Loon. “Zij voelen onzekerheid over deze nieuwe levensfase. Door de samenleving – inclusief ouderen zelf – bewust te maken van hun waarde, kunnen zij actief en zinvol blijven bijdragen. Maatschappelijke organisaties en werkgevers spelen hierbij een belangrijke rol door zestigplussers de ruimte te bieden om hun talenten en vaardigheden te ontdekken en ontwikkelen.”

“Door ouderen ruimte te bieden om een maatschappelijk waardevolle rol te pakken en door hen erkenning te geven, kunnen we een oplossing bieden voor de uitdagingen van de vergrijzende samenleving”, stelt Petra van Loon. Bij het project Samen Ouder Worden werken tien landelijke vrijwilligersorganisaties samen om het thema sociaal pensioen verder uit te dragen. Zo bereiken Senioren Brabant-Zeeland, KBO Limburg en KBO Senioren Overijssel heel veel zestigplussers met de bijeenkomsten van het project Senioren zelf aan zet, praat vandaag over morgen.

Ga voor meer informatie over sociaal pensioen en Samen Ouder Worden naar samenouderworden.nl.